"Les économistes parlent d'une "boîte noire", laquelle n'est que pure discrimination : si on prend deux clones, l'un masculin, l'autre féminin, il reste au niveau des salaires une différence de 10 % à 15 % que l'on ne parvient pas expliquer autrement que par une discrimination brutale." (Citation)
Un exposé de Margaret Maruani, sociologue et directrice de recherche au CNRS, sur le travail et l'emploi des femmes
"Le taux de chômage des jeunes, très durement frappés par le chômage, ce qui choque notre société, se situe, pour les moins de 25 ans, à un niveau global de 20 %, ce dernier taux se ventilant de la façon suivante : 18 % pour les jeunes hommes et 23 % pour les jeunes femmes. Ces chiffres illustrent bien la sélectivité du marché du travail, parce que c'est précisément chez les moins de 25 ans que les taux de chômage devraient accuser de moindres écarts entre les hommes et les femmes. Il s'agit, en effet, de générations où les filles sont plus diplômées que les garçons, d'une tranche d'âge où l'effet famille ne joue pas, puisque la première maternité, en France, intervient en moyenne à 29 ans. Ce n'est donc pas parce que les filles ont des enfants ou sont moins diplômées qu'elles ne travaillent pas, mais parce que le marché du travail filtre, sélectionne et produit de la discrimination, de la ségrégation." (Extrait)
Un texte très instructif permettant de déterminer, quantifier et comprendre le fonctionnement de la ségrégation et de la discrimination des femmes dans le monde du travail et sur le marché de l'emploi.
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